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總經理致辭

尊敬的商友們:
     你們好! 
     在經濟全球化、市場一體化的浪潮一浪高過一浪的階段,社會正向著和諧、合作、共贏的方向發展;經濟建設更加追求“又好又快”的發展模式;技術****、管理創新勢不可擋。企業管理已經從科學管理向人性化管理、文化管理持續發展。這些都給企業帶來了嶄新的面貌和發展活力。企業要發展****,要在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地,**要順應這一歷史潮流,在技術****和管理創新上先行一步、打好基礎、迎接挑戰。
     企業管理創新當前**重要的是要把文化管理抓好、抓實、抓出成效。文化管理的實質**是企業文化建設。企業文化是企業發展的不竭動力,是企業的靈魂和核心競爭力。無數事實證明,企業文化搞好了,企業**能夠得到較好的發展,反之**會遭遇到挫折甚至失敗。
     萬厚鑫要在新時期抓住機遇,牢牢地把握住自己的命運,開拓出美好的發展前景。我們要與時俱進,建立****的企業新文化,塑造****的品牌,創建****的回收站點,這是成都 萬厚鑫堅定不移的奮斗目標和共同愿景。****的企業文化是良好企業形象的基石。 萬厚鑫企業形象的塑造過程不僅是企業文化建設過程的外部體現,更是企業文化建設過程的內部鍛煉。
     企業文化說到底是企業人的文化, 萬厚鑫永遠需要認真踏實、勤奮敬業、勇于創新、勇于開拓的員工。我們要有“回報股東,造福員工,奉獻社會”的使命感和責任感。管理人員,尤其是中級職員,要擺脫工作中的盲目性、被動性、保守性,提高工作的自覺性、主動性和創造性。在工作中要多說有利于工作的話,少說些套話;多研究些干法,少研究些說法;多深入一線,少憑空想象。我們要不斷提高工作效率和質量,通過不斷學習和實踐,形成做事有策劃,工作講程序的工作作風。要充分調動員工的積極性、創造性,努力把 萬厚鑫建設成節約型、創新型、數字型、學習型、和諧型企業。通過建設具有 萬厚鑫獨特個性的企業文化,增強員工的凝聚力和使命感,形成共同的價值觀和敬業愛崗、和諧進取的良好文化氛圍,營造 萬厚鑫內外的和諧發展環境,提高企業的市場競爭力,促進公司的可持續發展。
     我相信,在全體員工的共同努力下,在企業新文化的指引下,成都 萬厚鑫回收一定能夠再創輝煌,迎來更加美好的明天。
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